Ce qui m’a surpris en utilisant l’IA en formation, c’est ce qu’elle provoque entre les participants.
Depuis quelques mois, j’expérimente l’IA pour faire vivre aux managers une expérience supplémentaire, complémentaire aux mises en situation traditionnelles, avec l’IA dans le rôle du collaborateur en entretien.
Voilà ce que j’ai pu entendre entre les participants, quand ils travaillent en sous-groupe :
Les plus directs sont tempérés par les plus diplomates, et inversement.
Ils confrontent leurs points de vue, discutent des mots, ajustent leurs formulations avant de les soumettre à l’IA.
Et lorsque le collaborateur virtuel réagit de manière inattendue, ils s’interrogent :
Là, je me dis « Bingo ! Objectif atteint !!! Ça fait le job, les prises de conscience émergent ».
Pour moi, à cet instant, l’IA devient une sorte de miroir, un révélateur de leurs pratiques managériales et des postures. Elle permet de recentrer le débat sur leurs propres comportements plutôt que sur ceux du collaborateur.
Certains managers me demandent d’ailleurs s’ils peuvent continuer à accéder à l’agent après la formation, pour préparer leurs prochains entretiens.
Alors… Si vous êtes curieux vous aussi de tenter l’expérience ? Testez gratuitement notre simulateur dans sa version DÉMO, et découvrez ce que peuvent vivre les participants en formation. Vous pourrez aussi bénéficier d’un débriefing personnalisé, et peut-être, si vous le décidez, affiner vos pratiques.
Accéder au simulateurCette démo vous fera vivre une expérience individuelle : vous serez donc seul avec l’IA, là où les participants bénéficient de la richesse des échanges en collectif !
Et pour les DRH et responsables formation qui souhaitent intégrer ce type d’expérience dans leurs parcours managériaux, nous serons heureux d’en discuter avec vous.
Dernier point : nous vous proposons cette démo gratuitement, nous ne collectons aucune de vos données, mais, si vous en faites l’expérience, nous sommes curieux de vos commentaires ! Ils sont importants pour nous !